Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Отношения на работе
Пикап Форум > Пикап и соблазнение > Построение и развитие отношений
Sex Machine
Просьба писать только реальные истории: как начались и чем закончились отношения на работе.
romeo
Цитата(Sex Machine @ 27.1.2012, 14:49) *
Просьба писать только реальные истории: как начались и чем закончились отношения на работе.

Были отношения на работе с бывшей девушкой. Работали в одном департаменте.

Минусы:

- ссоры по работе, которые потом сказывались на отношениях
- ссоры в отношениях, которые потом сказывались на работе))
- включал антипалево на работе, что снижало градус отношений;
- через время поползли слухи и дебильные вопросы;
- переизбыток общения друг с другом;
- ревность девушки к другим сотрудницам по работе;
- постоянной напряжение, чтоб не спалиться))

Из плюсов:
- трахались в кабинете в обеденный перерыв: офисный секс особенный, добавляет остроты опасность быть замеченными;
- ходил на работу с удовольствием
- не надо ни за кем заезжать после работы))

Мое мнение:
1. Серьезных отношений на работе заводить не стоит, если дорожишь ей.
2. Идеально, когда отношения на работе без обязательств)) трахаетесь и никто никому ничего больше не должен))
Jerebets
Присматривался к девушке-коллеге какое-то время, да и она ко мне тоже, потом после корпоратива был секс smile.gif
Потом какое-то время трахались на работе, пока нас не спалили!
Дальше находиться на работе и не думать о сексе не мог)), поэтому через пару месяцев сменил работу, потом почти не виделись.

Для себя сделал следующие выводы:
1) Палиться на работе не стоит однозначно.
2) Если уже заводить интрижку, то с девочкой старше по должности, что будет способствовать карьерному росту. Поднялся к ней в кабинет, она тебя отчитала, а ты ее оттрахал!
3) Вообще, если собираешься менять работу или девочка будет менять ее, то можно.
4) Также не советую заводить отношения в одном отделе.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2024 IPS, Inc.